Вакансии кадровик в городе Киев

Найдено вакансий: 5

Компания: Агентство мерчандайзинга

Обязанности: Обучение внутреннего персонала компании: • проведение тренингов в офисе компании согласно установленных регламентов, • разработка и внедрение новых программ, • организация и проведение оценки и аттестации сотрудников, корректировка их результатов, • поиск решений для развития персонала компании, • формирование отчётности. Предоставление отчетности о проделанной работе. Требования: • высшее образование; • опыт работы с сфере управления, обучения; • исполнительность, творческое мышление, инициативность. • ориентированность на результат; • умение работать в команде; • коммуникабельность, быстрая обучаемость; • умение располагать к себе людей и находить подход к ним. Условия: В компанию требуется корпоративный тренер (менеджер по обучению персонала), офис находится в районе метро Берестейская. Собеседование после карантина. • Заработная плата 12000 грн./мес.+бонусы • Профессиональное обучение и карьерный рост внутри компании • Работа в дружном и профессиональном коллективе • График работы с 08:30 ч. до 17.30 ч. Уровень дохода: от 12000 грн.

Компания: НК БУД

имеете опыт работы инспектором по кадрам от 2 лет. - работаете в 1С.вести полный цикл кадрового делопроизводства (штат 50 чел.). - работать в 1С УТП (проведение приёма, увольнения, командировок, отпусков, договоров ЦПХ). -

Компания: Новая линия

ПрАТ "Нова Лінія" смт. Чабани шукає талановитого кадровика, що хоче і може багато працювати, отримувати нові знання, розвиватись, любить і...

Компания: Новая Почта

Вища освіта. Аналогічний досвід роботи від 2х років в компанії зі штатом від 700 працівників. Відмінне знання КЗпП України...Документальне оформлення прийому, звільнення, відпусток, лікарняних листів. Взаємодія з державними органами (формування і здача звітності). Консультації співробітників з приводу кадрового...

Компания: Теличко Е.В., ФЛП

Опыт от 5 лет на производстве приветствуется.Проведение собеседований. Ввод в должность. Контроль стажеров. Работа с действующим коллективом. Удержание сотрудников. Повышение лояльности к компании и руководству.